Hur präglas vi av hela vår historia fram till dagen när man plötsligt blir chef och alla förväntar sig att man ska bete sig på ett visst sätt. Att plötsligt vara den som ska skapa engagemang för organisationens mål och se till att det blir ett resultat.
Eller vänta nu – är det inte dina medarbetare som ska skapa resultatet och hur ska du då agera för att det scenariot ska fungera. Det är i det läget din historia börjar påverka dig. De djupt liggande drivkrafterna vaknar till liv och plötsligt har du startat en reaktion som du kanske inte alltid förstår hur den kommer att utvecklas.
En del lyckas bra, en del går in i den berömda ”väggen”, och en del bara inte bryr sig. Vill du veta mer hur mina tankegångar går så är du välkommen att ladda ned min artikel här.